版权信息
省级大型综合性科技类期刊
主管部门:自治区科技厅
主办单位:自治区科学技术信息研究院 
协办单位:自治区科学技术情报学会
编辑出版:科技期刊编译室
刊社地址:呼和浩特新城西街149号本刊杂志社
邮政编码:010000
电      话:0471-2536371

E-mail  :

nmgkjzz@vip.163.com 

网站地址:www.nmgkjzz.com


往期杂志
当前位置: 首页>往期杂志>详细介绍

女大学生就业弱势位置分析

时间:2016-11-28来源: 作者: 点击: 124次

李雯(天津大学马克思主义学院天津大学 300354


摘要:促进我国两性平等是构建社会主义和谐社会的重要内容。在就业领域中,女大学生遭受就业性别歧视的现象仍旧屡见不鲜。女大学生作为女性群体中的高知群体,她们是否获得平等就业权是衡量一个国家女性地位问题以及就业公正问题的标尺。本文从女大学生就业弱势位置现状、原因以及对策三个主要的方面探究了如何在承认两性差异的基础之上进一步促进大学生就业的性别公正性,旨在追求一种差异基础之上的性别平等,推进我国社会主义和谐社会建设。

 

关键词:女大学生;两性差异;大学生就业;公平

窗体顶端

窗体底端

 

 

作者简介:李雯 1992年出生 江苏省扬州市 天津大学马克思主义学院硕士研究生在读 马克思主义理论专业 思想政治教育方向 联系方式:15320163373

 


 一、 女大学生就业弱势位置现状

 

   (一)性别差异与歧视概念比较

 

1.性别差异和歧视概念

 

所谓性别差异,即男女两性之间的差异。男女之间的性别差异主要表现在生理结构、智力结构以及性格特征的不同。从生理特征而言,男性在体力或耐力等方面有其生理上的优势。从智力结构来看,男性擅长逻辑推理、空间想象、数字运算等,而女性则更擅长文字处理、语言表达、艺术设计等。从性格来看,男性通常被认为是坚强、勇敢、有雄心、有干劲、富有冒险精神,而女性则通常被认为是温柔、细腻、感性、贤惠等。

歧视指基于一系列与人们的潜能或能力无关的因素而存在的不公平对待。2005年编写的《英汉妇女与法律词汇释义》中,将歧视解释为:由于某些人具有的某些天生的特征,或强烈的信仰,或个人身份,诸如人种、种族、性别、年龄、宗教或性倾向等,而予以不公平的待遇或剥夺其权益。歧视不管是对个人还是对整个社会都有巨大的负面影响。

     

     2.性别差异与歧视概念之间的比较

 

客观而言,男女性别差异是存在的。但是如果我们不合理对待这种差异,一味地因为性别差异而对女性在各个领域进行限制、排斥,使其潜能不能得到充分发展,那么这就造成了歧视。

因此,承认并尊重男女性别的差异,应当成为人们寻求男女关系平等的开始。并且,要在这差异的基础上追求女性发展进步的权力,让差异服务于社会。只有男女根据自己身体性别的先天赋予再经过适合自己的训练培养各司其职、互补互助,社会才能逐渐摆脱性别歧视的束缚而实现真正多元化、真正和谐健康的发展,无论男女也才能真正扮演好自己的角色,实现各自的人生价值。

 

   (二)女大学生就业弱势位置表现

    

    女大学生就业弱势位置表现在各个方面,现主要将其归纳为大学生就业门槛的两性差异、就业质量的两性差异以及就业发展前景的两性差异。

   

   1.大学生就业门槛的两性差异

  

    就业门槛差异,顾名思义,就是男女大学生应聘获得工作的阻碍不一样。首先,许多企业或单位在招聘时忽视相关法律以及社会责任,堂而皇之地造成了许多性别歧视。每到毕业季,令许多女大学生尴尬的是许多企业标出的“只限男性”或“男生优先”等字样,这令许多有能力、有才华的女大学生在面对心仪的岗位时只能望而却步。其次,大部分招聘单位或企业并无明文规定应聘相关职位有性别差异,但在实际招聘过程中,却针对女性设置了许多“隐性歧视条件”,其他条件相同的情况下,招聘单位往往会对女性的学历层次要求更高或对女性的身高、外貌做出更加苛刻的要求。不仅如此,一些单位还人为地针对女性设置附加条件,如在合同期内不能结婚、生育等。这一系列或显性或隐形的性别歧视抬高了女大学生获得一份与自己能力相称的工作的门槛,而使其不得不降低条件去就低应聘,大大浪费了社会资源。

    

2.大学生就业质量的两性差异

  

    在通过层层面试筛选,正式进入工作岗位之后,男女大学生的就业质量也存在着明显差异。

    首先,在就业层次方面,大部分用人单位对女性仍停留在柔弱的刻板印象之上,将女性隔离在所谓“男性行业”之外,从而造成女大学生就业只在与传统角色相关的职业和行业间流动。即使是在同一家单位,女性也大多集中在基础性服务性等部门,较少进入管理层。武汉大学孙晋(2009)的研究也验证了这一点,他调査发现,相对于男大学生,女大学生多集中在劳动密集型行业或服务型行业,在职位较高的岗位,女大学生所占的比例很小。王新文(2009)的研究也显示,在智力型职业中,男女的比例将近2:1,在领导岗位上,男女的比例将近9:1

    其次,即使在同等职位的男女大学生,同工不同酬的现象也比比皆是。我国《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。就业中同工不同酬的现象主要表现在起薪与福利两方面。首先在起薪方面,华中农业大学钟翠翠(2013)调查显示,75.3%的女大学生自身或其同学经历的用人单位存在“男生的起薪多于女生”的情况,其中41.1%的女大学生认为这种现象普遍存在。其次在福利方面,笔者通过访谈部分在相同单位工作的男女大学生了解到,男大学生福利也明显高于女大学生。譬如在山西省太原市某中学教师岗位中,在其他条件相同情况下,一教化学的女老师平均每月福利低于同教龄的一教生物的男老师100-200元。

    

3.大学生就业发展前景的两性差异

 

首先,从行业的性别分布上而言,女大学生就业仍集中在所谓的“女性行业”即文教、服务、旅行业务、人事管理等较为基础稳定的行业。在传统观念里的一些“男性行业”譬如科学研究、建筑业、交通运输业、工程技术等行业中,女大学生的竞争力仍旧远远不及男大学生。二者相比,女大学生集中的行业工资收入以及社会福利低,技术要求低,晋升空间小,发展潜力有限。其次,随着女性接受高等教育的人数增多,越来越多的优秀女大学生也开始凭借自己优异的成绩以及过人的能力纷纷涌进传统意义上男性占主导的行业。但行业中垂直隔离的现象依旧存在。具体表现为女性在组织中的管理职位相对比男性少,尤其在决策层更少。从整个社会现实来看,无论是女领导干部,还是女科学家,女企业家等成功职业女性不管是从数量还是从比例上依旧远远低于男性。

 

    二、当代大学生就业两性差异的原因分析

   

   (一)传统性别观念的影响

    

    1.传统性别观念的主要内容

 

无论是东方还是西方,在男女两性构成的性别社会中,女性因其性别身份长期以来处于不公正的角色成长环境中,社会文化、社会制度、社会结构等因素整合在一起,共同制约着女性角色的顺利成长,也制约着整个社会的发展进程和文明程度。在传统的父权制社会里,女性无论是从身体方面还是智力方面一直都被人为劣于男性,并且在传统儒家文化里,女性也一直被提倡以弱为美,从而社会地位也一直低于男性,“男尊女卑”、“男强女弱”的思想一直在中国流传了几千年。

    

2.传统的性别观念对大学生就业的影响

 

     即使到了社会文明高度发达的今天,女性地位已经大大提高了,“重男轻女”、“男尊女卑”的思想依旧在社会各处潜移默化地产生影响。对于许多招聘单位而言,经济利益永远是放在第一位的,而在他们的思想中,同等条件下,男性依旧在各方面都优于女性,并能够给他们带来更大的经济利益。甚至在许多招聘单位中流传着这样的一句话“女本科等于男专科,女硕士等于男本科,女博士等于男硕士”。所以本着“利益最大化”的原则,用人单位会直接优先选择男性。这也就进一步加大了男女大学生就业的差异与不公。

 

   (二)政策法律体系的不健全

    

    1.劳动就业法缺乏可操作性难以保障就业的性别平等

    

    在我国,国家及政府相继出台了一系列关于高校毕业生就业的法律法规,《劳动法》也明确规定: 妇女享有与男子平等的就业权利,在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这些立法从内容上看,政策性和原则性较强,但不够具体化,针对性不强,在实际扼制就业性别歧视的过程中缺乏可操作性。许多单位在就业招聘过程中对女性歧视现象实施得较为隐蔽,而相关法律政策却没有相应的应对措施,惩罚力度不够,这也造成歧视现象进一步发展。

    

    2.性别平等法缺乏可操作性难以推进性别平等

   

    在我国,妇女解放是在全球性女权运动的影响下产生发展和不断壮大的,它不是女权主义的结果,而是社会主义革命的直接产物。同样,在建国以后,我国妇女的平等权基本上是法律赋予的而非斗争而来,因而我国性别平等内容以宪法的形式加以确定,相对于其他法律制度而言,不仅时间较早而且非常顺利。当然,这也造成无论是社会层面还是法律层面上,女性本身,这一主体地位的缺失。在就业领域中,这无疑使得女性缺乏独立性,也较少自主的主体意识。正因如此,大多数公民认为,平等权的法律保护一直以虚设的状态存在,实际上并非如法律规定的那样得到重视,更没有发挥真正的作用。

   

   (三)用人单位计算成本导致拒绝招收女大学生

    

    女性与男性在生理结构存在着重大的差别,而影响女大学生就业的主要生理原因是女大学生正指生育年龄。用人单位考虑到女性的成本要大于男性,势必会减少女性的录用率。不仅如此,现代社会瞬息万变,许多女性在生育完毕重新回到工作岗位之后,由于一段时间与社会脱节,往往不能完全适应从而需要更多的时间与精力进行调整。在生育之后的一段时间里,女性也会相对将更多时间与精力投入到照顾有孩子等家庭事务中,这也同样影响到用人单位的经济利益。此外,在我国女性的普遍退休年龄较男性早,而平均寿命却较男性长,这就造成了用人单位需要支付相对更高的养老金等福利成本,从经济利益的角度出发,用人单位也就更倾向于招收男性。

 

   (四)高校两性平等教育的不足使学生缺乏性别平等的观念及应对方法

   

    1.高校缺乏系统的性别教育

   

    就目前高校人才培养模式来看,性别平等观念的培养远远不够。当今高校主要可以通过课程、宣传活动、学生工作三方面内容对学生进行相关性别教育。首先从课程方面而言,男女虽然接受同样的课程与教育,但必须注意到的一点是,如今社会主导地位的大多数都是男性,他们在课程选择的过程中,自觉不自觉地会将以男性经验为主的价值观带入其中,使传统的性别观念不断地被复制传播,导致课程体系缺乏女性意识。其次,从宣传活动以及学生工作方面而言,高校所做的工作也远远不够。在性别平等的角度上,宣传活动以及学生工作却没能发挥自身应有的作用。有关性别平等的主题活动鲜少见到,性别差异性在学生工作中也毫无体现,毋宁说通过差异的体现来进一步培养大学生性别平等的意识与观念了。

    

    2.就业性别平等的指导缺乏难以抵制市场的不平等要求

    

    在高校高等教育中,另一个影响女大学生就业的重要原因就是针对女性特点、有关性别平等方面的就业指导的缺乏。一方面,女大学生不能够对就业市场上的性别歧视有充分的意识,从而也不懂得在就业应聘中如何巧妙地规避性别劣势带来的问题。如果高校就业指导不到位,那么女大学生在应聘时很容易掉进问题陷阱,从而错失就业机会。

    另一方面,当女大学生在就业应聘中遭遇到性别歧视时,由于缺乏相应的就业指导,将会不懂得如何利用法律等武器维护自身的正当权益。十八届四中全会研究了全面推进依法治国若干重大问题,其中,包括男女平等在内的社会公平正义是依法治国的重要目标。高校就业指导中也应处处渗透法治思想,指导女大学生懂得在面临性别歧视问题时懂得如何利用法律维护自身权益。而基于此,有关企事业单位也能够更加尊重《妇女权益保障法》等相关法律,就业性别歧视现象也将随之减少。

 

   (五)女大学生自身因素

   

    1.女大学生的观念原因

    

    受传统观念的影响再加之学校教育中“男性主义主导”等因素的浸染,许多女性对自己在未来就业上自我认知往往较男性低。“男主外、女主内”、“相夫教子”、“干得好不如嫁得好”等隐含着重男轻女的思想观念经过世代的流传演变依旧渗透在社会的每个角落。女大学生一旦存有此类思想,在就业市场上就会表现为信心与积极性不足,竞争力降低,造成招聘单位进一步加大就业性别歧视,从而形成恶性循环。

    

    2.女大学生的心理原因

    

影响女大学生就业的心理因素主要在于两方面。一方面,受传统观念的影响,许多女大学生对自我认知偏低,在就业市场上表现为信心不够,主动性不强。而在几次就业应聘受挫后,女大学生则会进一步降低自我要求,影响自身的就业前景。

另一方面,尽管许多女大学生对自身充满信心,但由于长年呆在学校这座“象牙塔”里,她们缺乏对就业市场的了解,过分高估自己的能力,不能正确认知形势,将目标定得过高,从而不能正确定位,无法找到真正适合自己的工作。

  

   3.女大学生的能力原因

   

    与男大学生相比,女大学生的在校学习成绩并不逊色,但由于男女性别的差异以及受传统观念的进一步影响,男女大学生在一些能力方面存在差异。一是女性的体力上不如男性,不太适合从事体能较强的工作,这在一定程度上缩小了女大学生的择业范围;另一方面是由于女生性格的原因,女性性格较为文静与内敛,在校期间较易忽视自己课外实践能力的培养,而这一方面在当今就业环境下却极为受到重视,因而这也对男女就业差异造成一定影响。

 

    三、改进大学生两性就业差异的对策

 

   (一)改变歧视观念,重构社会性别平等观念

 

    1.加大男女平等思想的宣传力度

     

    性别歧视作为一种社会现象,深深地植根于社会文化生活中,男女角色分工的传统观念仍主宰了很大一部分人的思想。所以,要想真正促进男女就业的公平发展,我们仍然需要加大男女平等思想的宣传力度,从观念上改变人们对男女性别的认识。

    而要加大对男女平等思想的宣传力度,新闻媒介的作用则决不容忽视。长期以来,文学、艺术、新闻媒体,有意无意地固化传统性别角色、宣扬性别歧视。即便在当今,在反对性别歧视的呼声日渐高涨的时候,歧视性观念仍在大行其道。比如,在如今的经济发展中,女性美被过分商业化,以美女为介质传播、提升、放大经济价值,这样的“美女经济”过分强调了女性的外在的美丽性感,实际上是将女性物化和商品化,使以貌取人成了某些用人单位的录取标准和价值取向。所以我们可以做的则是在舆论传播所涉及的方方面面,都要强化男女平等的主流性别观念,好好利用新闻媒介的作用,继续加大男女平等思想的宣传力度。

   

    2.提高性别平等意识和敏感度,承认差异的平等

    

    如前所述,尽管在当代社会女性的地位已经大大提高,但“男尊女卑”“重男轻女”的思想依旧在社会各个角落存在。究其原因,是我们仍旧处于一个男性话语起主导的社会当中,当前的制度文化等仍旧围绕男性特征来建立发展,默认男性特征优于女性。如果社会的发展处处以男性特征为准绳,那么这样的社会就只会剩下单调与乏味而缺少了多元与丰富。只有男女根据自己身体性别的先天赋予再经过适合自己的训练培养各司其职、互补互助,我们的社会才能真正和谐健康地发展,也只有这样男女大学生也才能在就业市场上真正扮演好自己的职业角色,实现自身的人生价值。

 

  (二)不断完善法律法规,建立平等就业的制度机制

 

   1.制定完善相关法律、法规和政策

   

    我国相关法律法规如《劳动合同法》中明文规定大学生就业中严禁性别歧视。但也正如前所述,相关法律政策性和原则性较强,但不够具体化,针对性不强,实际操作起来惩罚力度远远不够。因而政府应进一步完善消除就业性别歧视的法律、法规和相关政策,将相关法律条文细化具体化。同时,相关法律法规中也要加大对存有性别歧视的用人单位的惩罚力度,而针对受到性别歧视的劳动妇女,也要设立相关的补偿机制保障其正当权益。

 

    2.完善社会就业保障制度,促进建立生育保障机制

    

    目前,想要着力改善女大学生就业窘境的一个很重要的方面就是减少用人单位招收女性职员的预期成本。用人单位大多将企业利益放在最重要的一位,而女性特有的生理原因(产假、三期保护等)势必要造成用人单位需付出高出男性职员的相关责任成本。生育并不仅仅是个人的私事,也不能仅仅要个人以及企业来承担。对此政府也应通过推行社会保障制度,让生育风险社会化,尽量减少单位招收女生的顾虑,还可以采取相应的优惠政策,鼓励招收女职工,从而为女性就业创造更多机会。

 

    3.建立性别平等评价指标,加强政府干预

    

    在促进男女平等,社会更加健康和谐发展的道路上,政府一直都扮演着举足轻重的角色。在第四次世界妇女大会上,中国政府将实现男女平等确定为促进社会发展进步的一项基本国策,性别平等由此从观念意识变为国家意志。十八大报告提出“坚持男女平等基本国策,保障妇女儿童合法权益”更进一步促进了我国男女平等。然而,在促进男女平等的道路上,政府依旧任重而道远。

    政府还应建立性别平等的评价指标,并将之纳入政府绩效考核体系中,这将很好地激励着其他部门在工作中、在公共政策的制定中充分体现性别平等的意识,重视性别平等。同时,政府也可利用经济、行政等手段开拓就业市场,完善产业分配,为大学生尤其是女大学生创造更多就业机会。

   

   (三)用人单位要转变用人观念,勇于承担社会责任

    

    用人单位由于传统观念以及男女生理方面的实际差异的双重影响往往会认为招收女性的成本要大于同等条件的男性,而男性带来的实际效益则要大于女性。应该认识到,诸如怀孕生育等方面的问题绝不仅仅是女性一方的责任,国家、企业单位都应承担相应的社会责任,而不能仅仅出于对自身经济利益的考虑。在这方面,除了国家要完善加强相关法律的建设完善一次来保障女性以及相应企业单位的利益之外,用人单位的用人观念也绝不能再因循守旧,跟不上时代的发展。

    用人单位在招聘录用时应该根据应聘者的实际能力以及职位的真正需要来公平考察录用,而不能也不应带有性别歧视的眼光来招聘。只有这样,用人单位在为自己企业争取最适合的人才的同时也承担了相应的社会责任,并能形成良好的舆论传播,进一步促进女大学生的公平就业,有利社会健康和谐发展。

 

    (四)完善高校性别平等的教育

 

    1.注重正确就业观念的培养

   

    高校要引导女大学生改变传统的就业观念,适应灵活多样的就业形势。高校必须加强毕业生就业指导,特别是针对女性毕业生的就业指导,一方面,要鼓励其自尊自强,增加自身知识积累和应试技巧,发挥自身性别优势及特长,从容面对就业环境。另一方面也要针对部分女大学生好高骛远的思想,指导她们脚踏实地,要能够从最基础做起,面对形势不容乐观的就业大环境必须做好充分的思想准备以及具备充分的抗压能力。

    学校还可针对不同性别、不同年级等定期开设具有特色的职业规划实践课程,模拟真实情境,让大学生能够在情境中体验应聘流程,增加经验,明晰不足,从而不断提高完善自己。

 

     2.根据女性特点设置教育模式和就业指导

    

    学校应改变以“男性主义主导”的课程设置,在学科规划、专业和课程设置方面同时要充分考虑女性教育特点,开设一些适合女大学生的课程和科目,在传统的教育理论、就业指导课程中融入女大学生的情感和经验,实行“因性(别)施教”。通过这样的“差别教育”,充分发掘女大学生的性别和学历优势,树立女性主体意识和自信心,使女大学生清楚的对自己将来要扮演的社会角色和责任有明确的认识,增强自身竞争力。

 

   (五)女大学生不断提高自身的素质

 

    1.转变传统就业观,树立就业新观念

   

     在当今市场经济的社会大背景下,女大学生改变传统的就业观念,适应灵活多样的就业形势。女大学生应当挣脱传统择业思想的束缚,改变择业一次终生就业的想法也不能抱着“非理想职业不干”的念头;相反,应当树立“多渠道、宽领域”的科学择业观,注重在每一份工作中拓宽视角、锻炼能力、积累经验。同时,当今社会急需创新创业人才,女大学生也应与时俱进,不断进步。

   

   2.提高综合素质,发挥自身优势

   

    要想在男性主义主导的社会中取得主动,首先,女大学生要正视男女性别差异,发挥自身性别优势。所以,在就业市场上,如果女性能够充分利用自身女性特质,发挥自身优势,必能在适合自己的就业领域中大展身手,发挥自己独特的才能。此外,当今社会处处充满了竞争,女大学生要想能够从容不迫地应对各种考验,除了扬长,也必须学会弥补不足,全面发展自己。在这方面,女性须在不断完善自身理论储备,夯实专业基础的同时还应多参与校内外实践活动,增加实习经验,努力做到将理论知识与实践能力相结合,提升自身综合素质,为就业增加筹码。

    

    3.积极调整心态,适应就业市场新变化

    

    在就业市场中,女大学生必须要拥有不卑不亢、自信从容的心态。而要做到如此,除了学生生涯中理论知识以及实践能力的积累,女大学生还要能够找准自身定位,明白自己适合什么,擅长什么。同时,当在就业应聘中遭受失败时,女大学生也不要气馁,不要怨天尤人,而是能对自身的能力价值进行正确评估,找准下一个目标,积极调整心态,继续勇敢前进。

 

    (六)强调思想政治教育的引导作用

 

1.思想政治教育在宣传推进男女平等国策方面的作用

 

男女平等是我国一项基本国策,而思想政治教育作为中国精神文明建设的首要内容和解决社会矛盾和问题的主要途径之一也应充分发挥其在宣传男女平等上的作用。思想政治教育可通过政府、社会、再到各个单位等平台层层递进、大力宣扬,形成宏观舆论导向,让国人将男女平等的国策不仅是从表面上了解知道,也从思想上高度认同。再着眼于大学生就业领域上,由于男女平等思想的深入渗透,性别歧视现象也将大大减少。

    

 2.思想政治教育在引导女大学生自立自强方面的作用


思想政治教育在引导女大学生自立、自强方面的作用也值得重视。高校在日常生活中也应牢牢把握这个思想政治教育工作的基地,加强学生,尤其是女大学生的思想品德素质教育,扭转她们人生观、价值观和思维定势上的偏差,使其正视男女性别差异上的差异,并对其女性身份产生一种真正的认同感,既不依赖他人,过分寻求他人保护;也不自卑敏感,过分追求做一个“男人”一样的人,而是在认同如感性、细腻、温柔等基本女性性格特征之上更要具备当代知识女性独立、坚强、自信等优秀品质,增强自身的主人翁意识和社会责任感。

    我们相信,在社会、高校、以及女大学生等各个层面的不懈奋斗与努力之下,女大学生必能在就业领域中散发自己独特的女性光彩;而整个女性群体也必能在社会舞台上拥有越来越多的机会展示自己的能力与风采!

 

 

     

参考文献:

 

1】罗英,李傲主编,中国性别平等状况调查研究[M].北京:中国社会科学出版社,2008:5-6

2】俞萍,女大学生就业性别歧视现象及其对策研[D],安徽大学,2010年6月.

3】邓颖婷,当代大学生就业性别差异研究——基于武汉7所211高校的调查[D],华中师范大学,2013年5月.

4】张婧群,女大学生就业问题的社会性别分析[D],长春师范学院,2012年6月.

5】杨雪梅,女大学生就业公平与对策研究[D],陕西师范大学,2013年5月.

6】闵君,女大学生就业难问题研究[D],华中师范大学,2009年5月.

7】钟翠翠,女性主义视角下女大学生就业性别歧视现状研究——以华中农业大学为例,华中农业大学,2013年6月.

8】周晶晶,社会牲别视角下女研先生就业难分析,华中师范大学,2014年5月.

9】张洁,社会性别视角下女大学生择业意向研究,山东大学,2013年5月.

10】金窗爱,中国当代女性就业问题研究,东北师范大学,2012年6月.

11】沈鸿银,大学生就业性别差异及对策[J],高教论坛,2004年4月,第二期.

12】郑静,女大学生就业的弱势原因及对策研究[J],黑龙江对外经贸,2010年第6期,总第192期.

13】廖和平,王克喜,章婷,女大学生就业“难”问题审视与改善对策[J],中国行政管理2012 年第3期,总第 321 期.

14】覃玉荣,女大学生就业过程中弱势问题的原因及对策[J],中国校外教育,2014年6月,下旬刊.

15】王丽,我国女大学生就业歧视问题分析与解决对策[J],内蒙古农业大学学报(社会科学版),2012年第2期(第14卷总第62期)

 

Analysis on the position of female college students' employment disadvantaged

LiwenTianjin University College of Marxism

 

Abstract: To promote gender equality in our country is the important content of building a harmonious socialist society. In the field of employment, the phenomenon that female college students suffer from employment discrimination is still common. As a higher-education group of women, whether the female college students receive equal employment rights is a very important criterion to measure a national women's status and the employment fairness. From three main aspects of the situation, the causes and the countermeasures in the employment of college students, this paper makes a thorough inquiry of how to further promote gender equality of college students' employment based on the recognition of gender differences, aimed at pursuing a kind of gender equality based on the gender differences and promoting the construction of socialist harmonious society in our country.

 

Keywords: Female college students; Gender differences; College students' employment; fair

 

本刊创刊于1982年,是由自治区科技厅主管、自治区科技信息研究院主办,由自治区科技情报学会协办、国内外公开发行的省级综合性科技刊物,是反映内蒙古自治区科技与经济发展的窗口。杂志入选《中国期刊全文数据(CJFD)》全文收录期刊和《中国学术期刊综合评价数据(CAJCED)统计刊源期刊,《中国核心期刊(遴选)数据库》收录。本刊是公开发行的综合性科技期刊,为月刊,大16开本。本刊坚持以科技创新为目标,融科技、经济、信息、产业、市场为一体,是促进科技成果转化、推动科技进步、加强技术创新,促进经济发展的专业性期刊。